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一、 团干部的选拔
共青团干部是全院员工的骨干力量，是学院团学工作的发起者和组织者。选拔优秀员工团干部，是学院共青团工作的重要内容。以下就是我们学院团干部选拔机制。
第一条：同时具备下列条件者方可成为候选人
1、同时具备下列条件者方可成为班级团干部候选人
1）具有较强工作能力的公司全日制团员员工。
2）具有认真负责的工作态度和较高的工作热情，并愿意担任班级团干部。
3）没有犯严重思想错误的纪录，没有严重的违纪行为。
2、同时具备下列条件者方可成为团委副书记候选人
1）具有较强工作能力的公司全日制团员员工。
2）具有认真负责的工作态度和较高的工作热情，并愿意担任团委副书记。
3）没有犯严重思想错误的纪录，没有严重的违纪行为。
4）曾担任过班级团干部或员工会干部，拥有一定的团学工作经验。
第二条：产生办法
1、 班级团干部的产生
1） 由各班进行民主选举，在符合条件的各班候选人选出团干部。
2） 公司结合班主任和辅导员的意见对各班选出的团干部进行考核，考核合格者当选。
3） 班级团干部的任期为一年，任期满后各班重新选举团干部。
1、 团委副书记的产生
1） 由学院内的所有班级团干部和员工会干部进行民主选举，在符合条件候选人选出团委副书记。
2） 公司结合班主任和辅导员的意见以及其担任班级团干部或员工会干部期间的表现任命团委副书记。
3） 团委副书记的任期为一年，任期满后重新选拔。
二、 团干部的培养
团干部队伍是我国跨世纪一代青年干部的重要组成部分，是党的干部队伍的重要后备力量。因此，我们必须努力把团干部造就成政治坚定，素质全面，既能从事共青团工作，又能适应社会主义现代化建设需要的复合型人才。
1、 团干部的素质培养。
团干部既是党和国家培养跨世纪青年干部工作中的重要对象，又肩负着培养千百万跨世纪青年人才工作的组织者和承担者的双重任务。因此，团干部要增强使命感和责任感，进一步提高自身素质。
（1）必须提高政治素质，加强党性锻炼。团干部要增强讲政治的自觉性，努力把握好政治方向，坚定政治立场，明辨政治观点，遵守政治纪律，增强政治敏锐性，提高政治鉴别力。具体做到：只要是上级交给的任务，就要敢于接受，并把它看成是组织的信任和培养锻炼自己的机会；只要是全局工作需要而自己又能承担的任务，就要主动去争取，去请战；只要是社会需要、青年欢迎的事情，就要努力去做，并且认真做好。
（2）必须切实解决好做什么人的问题。团干部要有长远眼光，要有宽广胸襟。要为青年和青年事业的长远发展，办几件扎扎实实、能够留下长久痕迹的事情，不能有浮躁情绪，搞短期行为。具体做到：每一个团干部都要注意加强道德修养，加强品格锤炼，把党和人民的利益第一、祖国的利益至上作为自己的行为准则，真正做一个有益于人民、有意于社会的人。
（3）必须加强学习，在实践中提高自己。团干部在实际工作中，要立足本职，做好青年工作，这是对团干部的观念、素质和能力的一个挑战。因此，要认真学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，学习团的业务知识，还要学习经济知识、科学知识、管理知识，努力掌握新知识、新技术，不断提高思想理论水平和实际工作能力。通过做好青年工作，锻炼提高为大局服务、为人民服务的本领。
（4）必须增强自律意识，做到勤政廉政。每一个团干部自觉接受团內监督和群众监督，做到防微杜渐，警钟长鸣。要把精力集中到学习和工作上。要做到防止和克服消极现象：一是廉洁自律，做廉政勤政的表率；二是敢抓敢管，各级团组织的负责人要亲自抓廉政建设，每一个成员都负起责任；三是建立制度，接受监督。
2、 团干部的工作作风培养。
团干部培养良好的工作作风是做好团学工作的重要保证，也是团干部健康成长的重要条件。具体要努力做到：
（1）严谨的作风。工作要严肃、认真，有高度的责任感。如请示汇报工作，不能往上一报了之，必须有自己的建议。
（2）深入的作风。就是深入实际，了解情况，把握工作发展的规律和特点，避免工作的盲目性。深入细致地考虑问题，善于决断，这样就可以少出差错。
（3）民主的作风。尊重团的委员会成员的权利，认真听取团员、青年的意见和建议；宽容对待下级，敢于指出缺点，认真帮助改正错误，开展批评和自我批评。
（4）实干的作风。就是要办实事、讲效率，工作既要有计划、有步骤地展开，又要扎扎实实，一步一个脚印地把工作落到实处。
三、团干部的考核
为了资源环境与地球科学公司团干部自身建设，树立良好工作作风，充分发挥团干部队伍的战斗堡垒作用，督促每位团干部进行自我教育，树立高度责任感，增强服务意识，提高工作能力和工作效率，更好地发挥员工干部作用，特制定团干部考核制度。
1、考核时间
每学年进行一次，每学年的五月份
2、考核对象
公司团委副书记和各班团干部
3、考核原则
公平、公正、合理、全面
4、考核宗旨
树立典范、创优争先、奖惩分明、提高团干部队伍的素质和战斗力
5、考核内容及标准
考核将针对团干部在工作中表现出的德（政治思想）；能（工作能力）；勤（工作作风）；绩（工作成效和学习成绩）四项进行
（注：本考核制度的基础分为100分。在每条例总分范围内酌情加减分，除已给分条例外。）
（1）． 德：（共24分）
1) 遵守各项法律法规和校级校规。违反国家法律者、校级院级通报批评者一律为考核不合格，不能继续担任团干部。（共5分）
2) 被评为校级、院级、班级“优秀团干”的员工干部分别加8分、6分、 4分；被评为校级、院级、班级“优秀团员”的员工干部分别加6分、4分、2分。
3) 准时参加校级、院级、班级组织的理论学习活动，积极发表自己的看法，认真做好理论学习笔记。（共3分）
4) 能团结同学，正确处理好与同学之间的关系，对于同学反映的群众关系较差的干部，经查属实，给予一定的减分。（共4分）
5) 注重文明礼貌，讲卫生，穿着得体大方，待人诚恳。对在校区中有不文明行为者，经查属实，酌情扣分。（共4分）
（2）． 能：（共25分）
1) 对工作认真负责，具有奉献精神和严谨的工作作风，若由主观原因造成的工作失误，将酌情扣分，情况严重者免除职务。（共3分）
2) 上级交予的工作及时布置，各项活动和工作的开展都有完备的工作计划和活动策划，并及时交予辅导老师参阅和指导。（共3分）
3) 工作进行过程中，思路清晰，敢想敢做，决策周全，能搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务。（共3分）
4) 工作失误少，善于解决困难，能冷静地面对和应付突发事件。（共3分）
5) 就自身工作能自我研究和摸索，有论文贡献，并达到一定的质量要求。（共5分）
6) 每学期期末，对所做工作的资料进行全面的整理，目录清晰，资料完整，归档及时，返工错误少。（共3分）
7) 准时参加校、院级组织的有严格要求的公益活动，缺席一次扣5分，迟到一次扣2分，请假一次扣2分（因公事请假除外）（共5分）
(3)． 勤:（共17分）
1) 严格遵守例会制度，若迟到或缺席一次扣2分；无故缺席、请假者扣2分（因公事请假除外）；无故缺席三次以上者记0分。（共7分）
2) 严格遵守值班制度，不迟到不早退，若无故不值班者，发现一次扣2分，若影响工作正常开展者，扣5分。每月所有值班出满勤者加10分。（班级干部除外）（共10分）
(4)． 绩：（共25分）
1) 按时按量完成上级交给的任务（共5分）
2) 在顺利完成工作的同时能进行自我创新，并予以肯定者。若在校被公开倡导者（共5分）
3) 工作及各方面表现出色，在全会上受表扬者，加5分；受批评者扣5分。同学反映好者，经查属实酌情加分；同学反映差者，经查属实酌情扣分。（共5分）
4) 基于上一学年的专业考试成绩，在各科考试均及格的前提下，学习成绩名列班级前5名者，加10分；前6—10名者，加8分； 前11—15名者，加5分，前16—20名者，加2分。20名后者不加分，必修课和专业选修课有补考的每科扣2分。通过六级的同学加3分，四级成绩75分以上的同学加2分。有课程不及格者，不得分；补考两门或两门以上或重修者，予以停职。（共10分）
(5)． 其他方面（共9分）
1) 对于在其他方面表现突出，为院、校争得荣誉的员工干部，可在总分上酌情加分（共3分）
2) 在全局性活动中，主动帮忙，乐于奉献者，可在总分上酌情加分（共3分）
3) 在特殊阶段，表现突出，贡献大者，可在总分上酌情加分（共3分）
6、 考核办法及程序
考核等级分为优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级，其优秀比例不超过20％。考核累计所得总分*50％即为该员工干部的考核最终成绩。
1). 各类干部填写《资源环境与太阳集团7237网站团干部考核表》，进行自评。（供总评参考）
2). 由所领导的团委书记老师组成的考核小组对团干部进行考核，在听取同学意见和结合自评的基础上，给出考核等级。
3). 员工干部的考核成绩进行公示确认以后，为最终考核成绩
7、 考核结果
最终考核成绩总分低于50分者，撤消其职务；低分者给予公开批评，高分者给予表扬，并颁给荣誉证书。同时考核成绩对综合测评、评优、入党，升降职等一切奖惩都具有参考价值。
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